若是要成为一家突出和伟大的LD激光二极管厂家，肯定要有文化。文化要想落地，几乎都有三个阶段。

一个是，认识阶段。这是LD激光二极管厂家成员对新价值观理解的阶段，体现为了解到新价值观的重要性且清楚公司的新理念系统，人员也许还不容易做到，但要耳熟能详且期望实践。

第二，尝试阶段。这是人员接纳LD激光二极管厂家价值理念的阶段，认为公司的价值理念是值得追求的。在尝试过程中要有规定保障和关键绩效指标，没有考核的文化往往都是不可以执行的。

第三，习惯阶段。LD激光二极管厂家大部分成员渐渐开始自然地、不经意地按共有价值观办事，规定约束已深入内心成心理约定。这时候肯定要和钱挂钩，不跟钱挂钩，就不能得到有力的保障。

每一个LD激光二极管厂家都有自己的文化基因：那些曾经的欢笑、泪水、艰辛、奋斗、团结，胜利和失败都是公司文化的DNA;那些支撑公司活下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对LD激光二极管厂家来讲，不完全是创造，越来越多是找寻、提炼和增大。